Koliko god dramatičan izlaz bio primamljiv, ovi će savjeti očuvati vašu reputaciju netaknutom i pomoći vašim budućim izgledima za posao.
John Livesay bio je direktor zapadne obale velikog ženskog časopisa koji je imao zadatak uloviti nove oglašivače.
Nakon što je tamo proveo desetljeće, tvrtka je restrukturirana 2009. godine - i uhvatio se u rundi otpuštanja.
No, dok je većina njegovih kolega u bijesu jurišala, Livesay je učinio nešto što je doista začudilo njegovog menadžera - ponudio je da sastavi detaljno izvješće o prometu kako bi se osiguralo da njegovi klijenti i dalje dobivaju brigu koju zaslužuju.
Postao sam jako blizak s mnogim velikim oglašivačima, objašnjava Livesay. Otišao sam na neka njihova vjenčanja i gledao ih kako imaju djecu. Previše sam brinuo o njima da bih jednostavno otišao.
Taj se profesionalizam isplatio: dvije godine kasnije, stari šef Livesaya sjetio se njegovog dobrog stava i dodatnog napora te ga zaposlio za novi posao u tvrtki.
Livesay je ono što stručnjaci nazivaju a zaposlenik bumeranga , ili netko tko napusti tvrtku, a zatim joj se ponovno pridruži.
A ta situacija ovih dana nije tako neuobičajena kao što mislite.
Povezano: Pet uobičajenih grešaka koje treba izbjegavati pri napuštanju posla
Prema a nedavno istraživanje koju su objavili Kronos i Workplace Trends, više od tri četvrtine HR stručnjaka kaže da su otvoreniji za ideju o zapošljavanju prošlog zaposlenika nego prije pet godina. U međuvremenu, 40% radnika kaže da bi razmislilo o zauzimanju položaja bumeranga.
Brojevi poput ovih nagovještavaju koliko važno može biti napuštanje tvrtke na visokoj razini - zbog čega je ključno imati snažnu izlaznu strategiju prije nego što predate obavijest.
Kako bismo vam pomogli u izradi, dotakli smo nekolicinu profesionalaca na radnom mjestu kako bismo iznutra saznali kako napustiti tvrtku s milošću - i to pod sjajnim uvjetima.
1. Ostanite mama prije nego što obavijestite šefa
Ako znate da ćete dati otkaz, može biti jako primamljivo otkriti svoju tajnu prijatelju na poslu - promjena posla veliki je korak i prirodno je da o tome želite razgovarati s nekim u svom krugu.
No koliko god želite da vam prijatelj na poslu kaže da radite pravu stvar, borite se protiv iskušenja da jedete.
Bolja strategija:Započnite proces napuštanja na pravi način tako što ćete prvo reći svom upravitelju.
Mnogi ljudi griješe šapćući iznad hladnjaka vode o tome koliko su nervozni da prestanu. Tada njihov menadžer čuje za to prije nego što uopće zakorače u ured, kaže profesionalna karijera Dana Manciagli, autorica Prekinite sranje, nađite posao! Novi proces traženja posla za novu eru .
Ne samo da bi to moglo iritirati vašeg šefa, već ste izgubili priliku upravljati pričom zašto odlazite. Kad glas o vašem prekidu postane trač za uredom, može započeti vlastiti život.
Umjesto toga, uđite u ured svog upravitelja s jasnom pričom o tome zašto podnosite ostavku, kada želite da vam bude zadnji dan i kako želite da se vijesti prenose drugima u tvrtki.
Posljednja je točka osobito važna, jer kako napominje Manciagli, možda postoje organizacijska ili politička pitanja za rješavanje, pa će vaš menadžer možda morati upozoriti HR -e i ostale u tvrtki prije nego što se pročuje.
U svakom slučaju, surađujte sa svojim menadžerom kako biste razjasnili vrijeme i javne pojedinosti oko vaše odluke kako biste oboje podijelili istu priču.
Kao profesor poslovne administracije s Harvarda Len Schlesinger rekao je Poslovni pregled Harvarda prošle godine: Postoji samo jedna priča, ispričana na jedan način, i vi se toga držite. Na taj način nitko nikada ne može reći da je čuo nešto drugačije.
2. Dvaput razmislite prije nego razmotrite protuponudu
Svi želimo biti toliko bitni za tvrtku da ne može poslovati bez nas - zbog čega protuponuda može biti toliko privlačna.
No naši profesionalci upozoravaju da ne ulazite u ured vašeg upravitelja misleći da je vaša ostavka zapravo samo početak pregovora.
Bolja strategija:Uvijek preporučujem da ljudi budu sigurni - s odlukom da odlaze, kaže Manciagli.
Ako se tvrtka ipak vrati s protuponudom, budite realni u vezi toga zašto vaš šef to čini.
Iako je možda istina da ste vitalni stup organizacije, vjerojatnije je da će vaš menadžer radije baciti novac na situaciju nego se nositi s nemirima uzrokovanim vašim odlaskom.
I zapamtite da protuponuda nije čarobni štapić koji će popraviti bilo što drugo osim načina na koji vam se daje naknada. Ako postoje drugi razlozi zašto želite otići, vjerojatno će ostati, pa biste trebali odvagnuti prednosti i nedostatke.
anđeo broj 1010 ljubav
I, kaže Manciagli, ako prihvatite protuponudu, morate biti spremni ponovno se predati sadašnjem poslu solidnu godinu - nema više traženja posla.
Morate barem sljedeće godine pokazati da ste potpuno predani - ne jednom nogom unutra i jednom nogom van, kaže ona.
3. Ostanite pozitivni nakon što date obavijest
Ako je vaš trenutni posao poteškoća, njegov otkaz ne daje vam slobodu da loše govorite o tvrtki ili kolegi - bilo kome.
Možda mislite da nema šanse da ćete ikada više vidjeti ovu osobu, a onda se - sasvim sigurno - pojavljuju u drugom svojstvu pet godina kasnije, kaže Judy Robinett, stručnjakinja za umrežavanje i autorica Kako biti priključak za napajanje: Pravilo 5+50+100 za pretvaranje vaše poslovne mreže u dobit .
Bolja strategija:Primjedbe ili udarci na društvenim mrežama ponekad su sve što je potrebno da se spali potencijalno važan most.
Tako John Sullivan , stručnjak za ljudske resurse i profesor menadžmenta na Državnom sveučilištu San Francisco, predlaže usvajanje mantre 'Nisi ti, to sam ja'.
Prijevod: Dečki, super ste. Nije to ništa osobno.
Ako nemate nešto lijepo za reći, nemojte ništa reći, kaže Sullivan, dodajući da je to posebno važno ako se nadate da ćete biti zaposljeni u budućnosti. Kad napustite posao, želite da vam ljudi kažu: 'Dobro za vas.'
4. Pokušajte osigurati glatki prijelaz
Naravno, možda maštate o tome koliko će ljudi biti izgubljeni bez vas, ali ako želite zadržati taj poslovni odnos jakim, trebali biste sastaviti promišljen akcijski plan za one koje ostavite iza sebe.
Vaša odluka o odlasku može značiti da će vaš upravitelj morati promijeniti vaš tijek rada kako brod ne bi potonuo u vašoj odsutnosti. Ako pomognete u upravljanju situacijom, pomoći ćete i u upravljanju njihovim osjećajima prema vama.
Bolja strategija:Napravite solidan plan prijenosa koji opisuje sve vaše projekte na čekanju, vaše preporuke za njihovo zaključivanje i određene zaposlenike koje namjeravate izvijestiti o tome što ste skuhali. Možete čak uključiti i preuređeni opis posla.
Učiniti vaš prijelaz besprijekornim nešto će cijeniti vaše kolege - i vaš šef i šef vašeg šefa -.
Zamislite ovo kao knjigu knjiga koju će uzeti netko drugi, kaže Manciagli. Pokažite svom menadžeru da razumijete njihovu situaciju - i da želite biti dio pomoći u popunjavanju te praznine.
5. Oduprite se želji da intervju za izlaz koristite kao terapijsku sesiju
Taj posljednji sastanak s HR -om može biti potencijalno minsko polje. Iako bi moglo doći u iskušenje iskrcati se o tvrtki ili podijeliti detalje o otrovnim kolegama, pokušajte se suzdržati.
To je zato što ne postoje anonimnost ili komentari koji nisu dostupni.
Bolja strategija:Dajete povratne informacije tvrtki, a ta HR osoba apsolutno može i podijelit će ono što je čula u nekom formatu, kaže Manciagli. Stoga, ako nemate pozitivno, konstruktivno rješenje za nešto što ste primijetili, nemojte nikoga bacati pod autobus.
Sullivan ide korak dalje, rekavši da se učinkovite radnje rijetko poduzimaju nakon činjenica u ovim situacijama.
Povezano: Kako se oporaviti od tri najveća vijka u karijeri
Dakle, ako se odvezete kući da vam šef nije učinkovit, ne samo da će čuti za to - što spaljuje most - nego, kaže Sullivan, nije vjerojatno da će HR stvarno kazniti tu osobu.
Nisam ljubitelj nepoštenja, ali obično se ništa ne dogodi, kaže. Češće se zapisuje i stavlja u datoteku.
6. Ostanite vrijedni nakon polaska
Velike su šanse da ste na svom trenutnom poslu stvorili neke važne veze, a ključno je da te veze ostanu jake.
Najmoćnija imovina koju imate je vaša mreža, kaže Robinett. Potrebno je samo 25 do 50 ključnih ljudi da vas odvedu kamo god trebate.
Zato nemojte govoriti sayonara svojim svakodnevnim obavezama - ili svojim kolegama.
Bolja strategija:Osim što ste bili pozitivni u posljednjim tjednima na poslu - i stvorili glatku tranziciju - uložite napor da nastavite graditi svoj ugled u očima svojih kolega čak i nakon što odete.
Počnite s razmatranjem kako dodati vrijednost slici koju već imate o vama. Stoga, umjesto da se samo povremeno provjeravate e-poštom evo što se događa sa mnom, poboljšajte svoj pristup razmišljajući o malim načinima na koje možete biti od pomoći.
Na primjer, pošaljite im vijesti o relevantnim trendovima u vašoj industriji, proslijedite korisne članke ili čak olakšajte ključne uvode kada je to moguće.
To su sjajne dodane vrijednosti koje možete učiniti za ljude koji će vas staviti u njihovih gornjih 5%, kaže Robinett. Pamtit će vas i imati na umu.
A tko zna, to bi moglo dovesti do vašeg sljedećeg sjajnog posla.
Povezano: Jeste li spremni napustiti posao?
Ovaj se članak izvorno pojavio na LearnVest i ponovno se tiska s dopuštenjem.
